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  • 日期:2018-05-05 浏览 返回公告列表

      进过厂打工的人可能会发现,有些厂几乎是天天招人,但也天天有大批辞职的普工,流动性非常大,但管理层职位流动性比较小,很少有管理层辞职的,这是为什么呢?

    其实,现在的情况是很多人找不到合适的工作,而工厂也招不到满意的工人,站在工人立场来说,当然是希望找一个上班时间短,工资福利好,不上夜班,有节假日,相对轻松的工作,如果是相反,工作时间长,活又重工资又少,那肯定就不愿意长期坚持。就会辞职。站在老板的立场想,当然是希望工人稳定一点好,总不能刚练习成了熟练工就辞职了,那就可惜了,当然开的工资越少越好,干活越多越好。


      所以很多工厂是常年招工,那肯定是流动性很大,要么是工资低,要么是活太重,上班时间太长,领导脾气大等,所以进去后待不了多久就辞职了,但是我们发现管理层的流动性很小,比较稳定,这是为什么呢?

    一、有些工厂的管理层多是和老板有裙带关系,换一个工厂就不灵了。如今的社会可以说非常现实,不是说你有技术,有经验,会管理就一定能得到提拔,你所有的经验技术可能比不上人家和老板的关系。有了这层关系,就有了很多便利和好处,当然不会轻易辞职,换一个工厂等于换一个不认识的老板,当然不会比现在好,所以这种情况下肯定不会辞职了。

    二、有些管理人员是从普工慢慢熬上来的,知道轻松日子来之不易,不会轻易放弃。有的可以是熬了十几年才换来了一个管理人员,十分清楚当普工的辛酸和无奈,终于到了管理层了,不用累死累活干苦力活了,只需要早上开个会,布置一下工作就可以了,如果辞职了,去别的厂就得从头再来,当然不愿意了。

    三、管理人员工资高,福利好,工作轻松,又何必辞职。员工可能是计件的,多劳多得,而管理人员多是月薪制,每次涨工资是实实在在的,厂里有什么好处,第一时间受惠的当然是管理人员,而且平时也只是喝茶玩手机,多舒服。

    四、受人尊重,有荣誉感,还可以指挥员工,有权利。多少有点管理权,别人就敬你,怕你,自己也感觉是个人物,有荣誉感,员工不敢对你说三道四,而你却可以对员工指手画脚,时间久了就上瘾了,放不下了。所以说管理人员一般不会主动辞职。

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